2026届毕业生合影（资料图）

陕西是高校大省，2026届高校毕业生同比增加1.38万人。面对就业总量压力和结构性矛盾，陕西把高校毕业生就业摆在突出位置，持续强化就业优先导向，推动政策、岗位和服务向毕业生集中。

截至8月31日，全省高校毕业生初次毕业去向落实率较上届提高0.52个百分点；4.7万困难毕业生去向落实率超过全省平均水平3.11个百分点。数据背后，是一系列拓岗、招聘和帮扶举措的持续落地。

省教育厅通报，全省高校累计走访企业2.68万家，新开拓岗位22.55万个；举办各类校园招聘活动1.51万场，提供就业岗位信息526万条。通过“走出去”拓岗位、“请进来”办招聘，校企供需对接更加密集。

与此同时，陕西统筹盘活事业单位编制存量，重点面向教育、医疗卫生等基层单位挖掘岗位；对吸纳高校毕业生就业的企业，按规定落实社会保险补贴、税费减免等政策，稳定市场化就业渠道。

毕业生领取毕业证书（资料图）

座谈中，政协委员和高校代表普遍认为，解决就业问题不能只盯毕业季，更要把职业认知和生涯规划前置。通过实习实践、职业体验、企业导师进校园等方式，帮助学生在低年级就建立对行业、岗位和能力要求的真实认知。

对高校而言，专业设置、人才培养方案和就业市场需求需要形成更紧密的联动。对毕业生而言，既要关注岗位数量，也要重视岗位质量、成长空间与自身能力的匹配度，避免盲目跟风。

高校毕业生规模创新高，意味着职场竞争将持续存在。对已经参加工作的在职人员来说，提升学历只是增强竞争力的一种方式，更重要的是把学历提升与岗位技能、职业资格和实际项目经验结合起来。

选择成人学历提升时，应优先考虑与本职工作相关、社会需求稳定的专业，并通过正规高校和教学点报名。学习过程中重视课程出勤、作业、考试和实践环节，才能真正把“学历”转化为“能力”。